疫情發生以來，蘇州全力以赴抓實抓細疫情防控的各項工作。在這場硬仗當中，黨員干部始終沖到了最前面，他們為打贏疫情防控戰形成了堅強合力?？梢哉f，疫情防控一線是當前錘煉干部的主戰場，同時它也是檢驗干部責任擔當與能力的考場。
加強在疫情防控一線錘煉考察識別干部力度，相城區制定《在疫情防控一線考察識別干部工作方案》，深入重點部門、重點區域，全面掌握干部抗疫第一手資料，重點考察干部在關鍵時刻“政治忠誠、抗疫表現、群眾口碑”。聚焦防疫前沿陣地，相城區從多維渠道繪制疫情防控一線干部的“立體像”，并對在一線表現突出、堪當重任的干部，納入疫情防控工作專項動議，作為推薦評先評優、提拔重用和職級晉升的重點人選。
戰疫一線是考察識別干部的“試金石”。疫情防控是與時間賽跑與病毒競速，時間緊、任務重、責任大，而且還面臨被病毒傳染的風險，深入戰疫不僅需要責任、膽識、耐力還需要能力與智慧。戰疫一線夜以繼日的辛苦不說，各種應急情況可能隨時隨地出現，不僅要長期作戰，在做實做細各項工作的同時還要為群眾解決各種突發困難包括要安撫好他們的情緒?？疾熳R別干部，不僅要看怎么說，更要看如何做;不僅要看平常，更要看關鍵時刻。戰疫時刻就是關鍵時刻，一線戰疫來不得半點麻痹松懈、疏忽大意、敷衍塞責和弄虛作假，是考驗干部實干苦干能干的重要契機，應該利用好一線戰疫這塊“試金石”。
在戰疫一線中識別干部，就要讓能者上庸者下。疫情之下要推動干部資源盡銳出戰、下沉一線，可以看到很多優秀干部奔赴戰疫一線，一批“95后”“00后”干部也開始扛起重任。無論是主動請纓還是硬性任務，要對那些表現突出的干部大力褒獎、大膽使用，同時對不擔當不作為、失職瀆職的要嚴肅問責。只有獎懲分明，以用人導向傳導價值導向，這樣才能激勵干部勇于擔當、迎難而上。
關鍵時刻沖得上，在危難關頭豁得出。疫情防控正處在關鍵時刻，依然需要黨員干部沖鋒陷陣，一方面要動員更多黨員干部下沉一線，另一方面要加大對干部一線戰疫表現的識別與考核，就如相城區那樣全方位、多角度、立體式記錄干部的抗疫表現，按照“優、良、差”三檔對干部情況進行分級分類，為精準選人用人匯聚“大數據”。
